Введение

Этот курс поможет вам шаг за шагом освоить ключевые возможности Comindware Platform на примере реального бизнес-кейса — автоматизации процесса подбора и найма персонала.

Все задания и примеры основаны на реальных сценариях управления кадрами, чтобы вы сразу видели практическую пользу освоенных инструментов.

Курс подходит аналитикам, техническим специалистам, HR-менеджерам и всем желающим освоить автоматизацию любых бизнес-процессов.

Ожидаемое время прохождения: 8–12 часов.

Сквозной сценарий

В ходе обучения вы создадите приложение и реализуете в нём процесс, охватывающие этапы подбора и обработки кандидата:

1. Подбор и регистрация кандидатов: HR-менеджер добавляет кандидатов, фиксирует их данные и резюме.
2. Тестирование: результаты тестовых заданий фиксируются в системе, принимается решение о допуске к собеседованию.
3. Собеседование: нанимающий руководитель оценивает кандидата, вносит результаты в систему.
4. Проверка службой безопасности: сотрудник службы безопасности проверяет документы кандидата и вносит результаты проверки в систему.
5. Формирование и согласование предложения: HR-менеджер готовит оффер и обсуждает его с кандидатом.

На каждом этапе используем конкретные данные, например:

• для кандидата — Ф. И. О., контактные данные, документы (резюме и др.), результаты тестового задания, дата и оценка собеседования, результаты проверки службой безопасности;
• для вакансии — должность, требования, сроки открытия и закрытия, тестовое задание, статус, количество позиций, подразделение;
• для оффера — дата, условия (зарплата, бонусы, соцпакет), статус согласования, комментарии, документы (трудовой договор), статус согласия кандидата.

В ходе курса мы реализуем только самые необходимые атрибуты, а вы сможете добавить новые сущности в ходе самостоятельной работы, чтобы закрепить полученные навыки.

Цели обучения

• Освоить базовые и продвинутые концепции low-code-разработки в Comindware Platform на примере HR-процесса.
• Научиться:
  • моделировать бизнес-процессы в нотации BPMN 2.0;
  • проектировать и связывать структуры данных;
  • настраивать формы и таблицы;
  • реализовывать автоматизацию принятия решений и маршрутизацию задач;
  • управлять доступом с помощью ролевой модели;
  • формировать отчёты, диаграммы и экспортировать данные.

Результаты обучения

После прохождения курса вы сможете:

• создавать приложения для автоматизации процессов с нуля;
• моделировать и запускать бизнес-процессы;
• проектировать и связывать справочники, реестры и документы;
• настраивать формы и таблицы для разных этапов и ролей;
• реализовывать автоматические проверки, фильтрацию и назначение задач;
• управлять доступом, ролями и правами пользователей;
• формировать отчёты и экспортировать данные в Excel и PDF;
• создавать дашборды с диаграммами для мониторинга показателей и хода процессов.

Содержание курса

Урок 1. Обзор возможностей Comindware Platform и понятий BPMS

Урок 2. Создание реестра данных

Урок 3. Создание бизнес-процесса

Урок 4. Связи и коллекции записей, документооборот

Урок 5. Автоматизация: сценарии, вычисления, условия и проверки

Урок 6. Управление доступом: аккаунты, роли, навигация

Урок 7. Аналитика и мониторинг: диаграммы, дашборды, фильтры

Урок 8. Экспорт данных

Заключение

Ключевые понятия и сущности Comindware Platform

В рамках курса используются перечисленные ниже понятия.

• Приложение — цифровое решение, объединяющее процессы, данные и роли для автоматизации бизнес-задач (например, Управление персоналом).
• Шаблон записи — модель бизнес-сущности и хранилище её данных (например, Кандидаты, Вакансии, Документы кандидатов).
• Атрибут — элемент данных в шаблоне, описывающий характеристику бизнес-сущности (например, Ф. И. О., результат тестирования, комментарий, дата собеседования).
• Запись — экземпляр данных в шаблоне (например, конкретный кандидат с Ф. И. О, контактными данными).
• Форма — страница для ввода и просмотра данных, настраивается под бизнес-логику и роль пользователя.
• Таблица — представление записей в виде списка с фильтрами, сортировкой и группировкой (например, список всех кандидатов на вакансию).
• Бизнес-процесс — автоматизированная последовательность задач и бизнес-логики (например, процесс найма персонала с этапами тестирования, собеседования, согласования оффера).
• Роль — набор разрешений для пользователей, который определяет их доступ к данным и задачам согласно полномочиям (например, HR-менеджер, Нанимающий менеджер).
• Документ — файл, связанный с кандидатом или вакансией, который хранится в системе с контролем доступа по ролям (например, резюме, тестовое задание).
• Взаимная связь — связь между шаблонами (например, кандидат — вакансия, кандидат — документы), позволяет видеть всю историю и статус по каждому участнику процесса.
• Экспорт отчёта — автоматическое формирование документа на основе шаблона (например, Отчёт о найме или таблица со списком кандидатов).

Начало обучения

Вы ознакомились с составом и целями курса, сквозным бизнес-сценарием и основными понятиями, а также получили представление о том, как следует проходить уроки.

Теперь переходите к первому уроку, чтобы ознакомиться с основами BPMS и возможностями Comindware Platform.